第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（1）制定禁止性骚扰的规章制度；
（2）明确负责机构或者人员；
（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（4）采取必要的安全保卫措施；
（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（6）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（7）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（8）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
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